اشتغال زنان

در جوامع امروزی اشتغال زنان در جایگاهی قرار گرفته است که نمی توان آن را مساله ای پش پا افتاده تلقی کرد و همچنین مضرات و منافعی که به دنبال دارد کاری کرده است که اکثر خانواده ها نه به خاطر در آمد بلکه به خاطر آینده فرزندانشان مجبور به ترک شغل خود گشته اند.زندگی فقط درآمدنیست و در راستای زندگی باید به مواردی همچون تربیت فرزندان و یا گرمی محیط خانواده و .... نیز توجه زیادی کرد و فقط به فکر درآمد زیاد نباید بود که در مواردی اگر تمام درآمد زندگی را خرج کنید نمیتوانید حتی گوشه ای از خسارتی را که بزه کاری بر فرزندتان وارد آورده است ،جبران نمایید. شاید اشتغال زنان از لحاظ اقتصادی کمک خرجی برای مرد زندگی باشد و خانواده از لحاظ مالی کمبودی احساس نکند ، ولی آیا زندگی فقط در مسائل مالی خلاصه می شود و بس !!!!!!!

بقیه در ادامه مطلب 

.

.

.

بهداشت روان

مفهوم سلامت روان يا سلامت روان شناختي ، جنبه اي كلي از مفهوم سلامت جسمي ، رواني و اجتماعي است كه علي رغم تلاش هائيكه از سوي پيشگامان سلامت رواني در جهان به منظور تأمين هر چه بيشتر سلامتي انسانها به عمل آمده است ، با اين حال هنوز معيار قاطعي در اين زمينه ارائه نشده است.

تعريفي بر سلامت و بهداشت روان

سلامت رواني هيچگاه با فهرست خصوصيات ثابت يا ويژگيهاي معين تعريف نشده است . افراد هم مانند فرهنگ لغات و برخي نظريات ، سلامت ذهني و رواني را در عبارات يا واژه هاي منفرد خـــلاصه مي كنند. اگر چه تعريف روشن سلامت ذهني و رواني مشكل است ، اما به نظر مي رسد كه خصوصيات معيني حاكي از سلامت نگرشهاي عاطفي و رفتاري باشد. بنابر تحقيقات «انجمن ملي بهداشت رواني» افراد داراي سلامت ذهن و روان خصوصيات زير را بزور مي دهند... .. .

 بقیه در ادامه مطلب

.

.

.

انگیزش شغلی و رضایت شغلی

امروزه به خاطر رشد و پيشرفت علوم و توسعه كشورها، نيازهاي انسان صورت نامحدودي پيدا كرده كه آن نيازها بايد برطرف گردد. براي رفع نيازهاي انسان سازمانهاي مختلفي با اهداف متفاوتي بوجود آمده است. يكي از گسترده‌ترين اين سازمانها، سازمان آموزش و پرورش است كه بدليل اهميت زياد آن در جامعه، بايد به رضايت شغلي نيروي انساني آن توجه كافي مبذول داشت. هنگامي نيروي انساني يك سازمان از رضايت شغلي برخوردار است كه به انگيزش واداشته شود و زماني نيروهاي انساني برانگيخته مي‌شوند كه نيازهاي معقولانه آنها در ابعاد جسمي، اجتماعي و رواني توسط مديران سطح عالي سازمان مورد توجه قرار گيرد. با بررسي رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان مي‌توان باعث افزايش كارايي آنها و در نهايت بهبود بهره‌وري سازمان شد.

بقیه در ادامه مطلب

.

.

.